Versión: 1.1. Fecha de elaboración: 8 de octubre de 2026. Entrada en vigencia: 8 de octubre de 2026.
Esta versión incorpora el piso horario y las condiciones para publicar que se aceptan en cada publicación.
1. Quién ofrece el servicio
Breve es una plataforma web operada por la persona natural identificada como Responsable en la política de tratamiento de datos personales, con el correo de contacto breveadmin@gmail.com y el sitio https://brevejobs.com.
Estos términos regulan el uso de Breve por parte de quienes publican trabajos (clientes) y de quienes se postulan a ellos (trabajadores). Una misma cuenta puede usar ambas vistas. Al crear una cuenta, la persona acepta estos términos en la versión vigente.
2. Qué hace Breve y qué no hace
Breve permite publicar y encontrar trabajos puntuales por horas en cualquier municipio de Colombia, postularse, proponer y aceptar un acuerdo, coordinarlo por mensajes dentro de la aplicación y dejar constancia de su realización y su evaluación.
Breve no es parte de los acuerdos entre clientes y trabajadores:
- no es empleador, contratante ni intermediario laboral de ninguna de las partes;
- no registra, procesa ni garantiza pagos;
- no fija las tarifas: la tarifa por hora y el total ofrecido los propone quien publica, con un mínimo por hora, el piso horario de Breve, que se comprueba al publicar;
- no valida contratos, permisos de trabajo, prestaciones, seguridad social ni retenciones, que son responsabilidad de las partes según la ley aplicable;
- no garantiza que una solicitud reciba candidaturas ni que un trabajo se realice.
Breve no toma decisiones sobre las personas con herramientas automáticas: las revisiones las hace una persona del equipo.
3. Quién puede usar Breve
Breve es solo para personas naturales mayores de 18 años. La fecha de nacimiento declarada al registrarse debe acreditarlo; si se detecta una cuenta de un menor de edad, se restringe. Las personas extranjeras pueden usar Breve en las mismas condiciones que las colombianas.
Cada persona mantiene una sola cuenta, con datos verdaderos, y es responsable de la confidencialidad de su contraseña y de lo que se haga con su sesión.
4. Verificaciones
- Publicar y postularse exigen el correo verificado y la aceptación de las versiones vigentes de estos términos y de la política de tratamiento de datos.
- Aceptar una propuesta exige, además, que el equipo haya revisado y aprobado el documento de identidad de la persona.
- El celular se declara al registrarse. Breve solo exigirá verificarlo cuando lo anuncie y habilite el envío de códigos por SMS.
Una verificación comprueba que los datos declarados coinciden con el contacto o el documento. No es una certificación de la conducta, la idoneidad ni la experiencia de nadie.
5. Publicar una solicitud
Quien publica una solicitud declara la tarea, el municipio, la zona, el lugar de encuentro, la fecha, el horario y la tarifa por hora. Cada solicitud:
- es para una sola persona;
- dura entre 1 y 12 horas enteras dentro de un mismo día;
- se publica al menos 3 horas antes de su inicio;
- tiene una tarifa por hora igual o mayor que el piso horario vigente al publicarla;
- exige aceptar, en esa misma publicación, la versión vigente de las condiciones para publicar un trabajo.
Si el piso horario sube, una solicitud publicada con una tarifa menor deja de admitir postulaciones, propuestas y la aceptación de una propuesta; el cliente puede cancelarla y publicar una nueva con una tarifa válida.
La dirección precisa y las instrucciones de llegada solo las ve el trabajador desde que acepta la propuesta. El cliente debe describir el trabajo con honestidad y no publicar tareas ilegales, peligrosas sin advertirlo, ni contrarias a la dignidad de las personas.
6. Postularse, proponer y aceptar
El trabajador se postula a una solicitud publicada. El cliente puede elegir a una de las personas postuladas, lo que le envía una propuesta. La propuesta no es un acuerdo hasta que el trabajador la acepta dentro de su plazo visible, que vence en el primero de estos momentos: 24 horas después de la propuesta o 1 hora antes del inicio del trabajo. Si la rechaza o el plazo vence, el cliente puede elegir a otra persona.
Breve no permite aceptar dos trabajos con horarios incompatibles ni asignar dos personas a una misma solicitud.
7. Coordinación, realización y evaluación
Las partes coordinan el trabajo por los mensajes de Breve, que no comparten el correo ni el celular de nadie. Registran el inicio y la finalización del trabajo, y pueden registrar una incidencia que el equipo atiende. Al terminar, cada parte puede evaluar a la otra con honestidad y respeto.
Quien recibe información de otra persona por medio de Breve solo puede usarla para el trabajo correspondiente.
8. Conductas no permitidas
No está permitido:
- suplantar a otra persona o registrar datos falsos;
- publicar contenido engañoso, ofensivo, discriminatorio o ilegal;
- acosar, amenazar o poner en riesgo a otra persona;
- usar Breve para fines distintos de publicar y realizar trabajos por horas;
- intentar acceder a datos o cuentas ajenas o interferir con el funcionamiento de la plataforma.
9. Intervención del equipo
El equipo puede revisar una solicitud, una cuenta o una incidencia, y puede restringir las acciones de una cuenta o retirar contenido que incumpla estos términos, registrando su decisión y su motivo. Una restricción impide acciones nuevas y tiene en cuenta los trabajos que ya están en curso. La persona afectada puede pedir la revisión de la decisión por el correo de contacto.
10. Datos personales
El tratamiento de los datos personales se rige por la política de tratamiento de datos personales de Breve, que la persona autoriza por separado al registrarse. Allí se explica qué datos se recolectan, quién los ve, cuánto tiempo se conservan y cómo ejercer los derechos de consulta, corrección y supresión.
11. Cierre de la cuenta
La persona puede solicitar el cierre de su cuenta desde la sección Cuenta o por el correo de contacto. El equipo lo ejecuta cuando la cuenta no tiene solicitudes publicadas o en curso, candidaturas o propuestas pendientes ni incidencias abiertas, y responde por escrito. Los efectos del cierre están descritos en la política de tratamiento de datos.
12. Disponibilidad y responsabilidad
Breve se ofrece en el estado en que se encuentra y procura mantenerlo disponible, pero puede tener interrupciones o fallos. Breve no responde por lo que las partes acuerden, hagan o dejen de hacer en un trabajo, ni por los pagos entre ellas, sin perjuicio de los derechos que la ley reconoce a las personas.
13. Cambios de estos términos
Breve conserva todas las versiones de estos términos. Cuando publique una versión con cambios sustanciales, la presentará al iniciar sesión y la persona deberá aceptarla para seguir publicando, postulándose o aceptando propuestas. Lo que ya esté en curso no se interrumpe por un cambio de versión.
14. Ley aplicable y contacto
Estos términos se rigen por la ley de la República de Colombia. Las preguntas, quejas y solicitudes se reciben en breveadmin@gmail.com.